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公寓招聘纯出女孩-哈尔滨高端模特招聘-纯洁出众有欲望优先(无押金/整容)
发布时间:2024-09-22 16:21:07 | 浏览次数:

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疫情期间,负责裁员的HR人员会被裁吗?

经过近两个月的休息,国内疫情逐渐好转,全国大大小小的企业都开始复工。

不过,复工的开始并不意味着疫情的影响已经结束。 事实上,疫情对很多人的影响从复工就开始显现。 由于疫情的影响,各种规模的企业都不可避免地要进行降薪、裁员。 这个时期,HR看似掌控着别人的命运,但实际上HR本身也必须小心谨慎。

毕竟大多数企业在裁员的时候都会选择保留必要的部门。 在一些管理者眼中,HR并不是关键时刻必不可少的部门,可以被替换或暂时取消。

那么一般来说,什么样的HR人员容易被裁员呢?

1、做事没有计划的HR

这类HR每天加班加点,处理的事情很多,一整天基本上都没有闲着。 但当他去总结的时候,却发现自己一无所获,大部分时间都在浪费时间。 HR在处理工作时,必须明确自己的优先顺序,在保证工作完成的同时,最大限度地发挥自己的绩效,以证明自己的能力和价值。

2.没有职业规划的HR

对于HR来说,如果能够很好地规划自己的职业前景,他就能成为带领公司前进的领导者。 比如阿里新秀前总裁童文红、凯凯总裁唐骏,初期都有HR出身。 相反,如果HR没有良好的职业规划,其给公司带来的好处自然有限,而且很容易被取代。

3、不懂业务的HR

毕竟公司是一个以盈利为目的的地方。 如果HR不了解业务,更换的成本对于公司来说不会很大。 2018年,华为总裁办第20号邮件发布了任正非关于员工关系改革工作进展的讲话。 上一篇文章中,任正非强调HR一定要懂业务。 业务部门不仅需要HR提供后勤服务,更需要HR创造驱动业务成果的价值。 这是最明显的例子。 HR需要了解业务。

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